Empörung über Aussage Mißfelders über Hartz-IV-Empfänger

[Amtrack]

Also Willi,


ein Dipl. Ing. ist in meinen Augen niemand, der über eine Zeitarbeitsfirma vermittelt werden sollte - genauso wie ein voll ausgelernter Kaufmann (in diesem Falle nicht ich, ich habe Zeitarbeitsfirmen von vornherein abgelehnt!).

Sind beides Beispiele aus meinem engen Bekanntenkreis.

Zeitarbeitsfirmen sind so unnütz wie nur irgendwas.

- du bekommst für die gleiche Arbeit weniger Geld
- du hast so gut wie keine Sicherheiten (Festanstellung? Ja, nach 3 Jahren vielleicht...)
- ist es einfach Ausbeutung in meinen Augen

Die Firmen könnten genauso gut selber jemanden einstellen für das Geld, was sie der Zeitarbeitsfirma zahlen - da können sie sogar jemand echt gutes einstellen nur wird man die Leute ja so schwer los nach ablauf der Probezeit....

[berndMKIII]

Das sind die Früchte der gewerkschaftlichen Errungenschaften. Die Firmen entledigen sich so der sozialen Verantwortung und rekrutieren die Belegschaft nach Auftragslage oder Projektsituation. Einen MA fest anzustellen ist in D arbeitsrechtlich eine Katastrophe. Kaum hat Er die Probezeit überstanden, hat Er fast mehr Rechte als Pflichten.

Ich bin seit 10 Jahren Freiberufler in der IT. Aus denn genannten Gründen ist es unmöglich einen Vertrag, direkt mit dem Auftraggeber zu schließen.

Es hat auch etwas Gutes. Stellt Euch Cannes oder Nizza mit leeren Häfen vor. Es gäbe keine Fotomotive mehr.

[gitplayer]

Zitat von berndMKIII

Das sind die Früchte der gewerkschaftlichen Errungenschaften. Die Firmen entledigen sich so der sozialen Verantwortung und rekrutieren die Belegschaft nach Auftragslage oder Projektsituation. Einen MA fest anzustellen ist in D arbeitsrechtlich eine Katastrophe. Kaum hat Er die Probezeit überstanden, hat Er fast mehr Rechte als Pflichten.

Ich bin seit 10 Jahren Freiberufler in der IT. Aus denn genannten Gründen ist es unmöglich einen Vertrag, direkt mit dem Auftraggeber zu schließen.

Es hat auch etwas Gutes. Stellt Euch Cannes oder Nizza mit leeren Häfen vor. Es gäbe keine Fotomotive mehr.

Da sagst du was.
Das Problem: Jemanden wegen Schlechtleistung (also Faulheit oder Unfähigkeit) rauszuwerfen ist praktisch unmöglich.

Das heißt: Nach der Probezeit kann der im Prinzip den faulen Lenz schieben und mehr Geld kosten als erwirtschaften, das Arbeitsrecht schützt ihn davor, zu fliegen.

Das kann es so ja auch nicht sein. Und das sind so wenige nciht. Man schätzt, daß bei Daimler ca. 30% der Belegschaft zu den genannten Menschen gehören. Das nur so als Beispiel. Die deutsche Tüchtigkeit ist auch nur noch ein Relikt aus vergangenen Tagen.

Man kann nur versuchen ihn irgendwie wegen einer Pflichtverletzung dran zu kriegen, am besten ist es, wenn er was klaut. Dann ist die Sache einfacher.

[jokoto]

Wenn bei uns (Ziegelbranche) einer eingestellt wird, hat er nen 1.jhrg Vertrag. danach wird er defenitiv gekündigt. Somit gibt es keine Klette, die sich viele Jahre festfrisst und dann almählich unkündbar wird. Jeder muss leicht kündbar sein.

Ausserdem werden unsere Löhne weiter sinken. Die finden immer was zu kürzen.

DAS IST ZUKUNFT !!!

[suprawilli]

Zitat von Amtrack

Also Willi,

nur wird man die Leute ja so schwer los nach ablauf der Probezeit....

das wird bei uns mit Zeitverträgen gelöst! Diese werden ja nach Bedarf und Mitarbeiter bis zu 2 jahren (pro Vertrag) verlängert oder laufen bei "Differenzen" mit dem MA halt aus!
Zusätzlich bekommen unsere MA noch Weihnachtsgeld (voller Monatslohn bis 120%) Gewinnauschüttung etwa 1000€ je nach Abteilungsziele und 300€ wenn er in nicht Krank war! Das sind eigentlich Gelder wo man annehmen sollte, dass ein schlecht deutsch sprechender, ungelernter und unterbezahlter Leiharbeiter rennt müßte......aber denkste!

Ich würde auch keiner Leiharbeiter einstellen.....aber nicht wegen "Sklaverei"!