AW: Empörung über Aussage Mißfelders über Hartz-IV-Empfänger
 

dein alter is halt nen harter................................


aber hartz 4 is idr ganz,ganz unten........

man sollte einfach 400 euro mini jobs wieder abschaffen und die arbeitgeber müssten halt wieder mehr leute sozialvers. pflichtige verträge machen........

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400€ Jobs UND Zeitarbeitsfirmen! Die kann ich mal absolut nicht ausstehen!

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zeitarbeitsfirmen ist nur noch moderne sklavenhaltung. das sollte verboten werden. die zeitarbeitsangestellten werden sofort rausgeschmissen, wenn sie nicht ad hoc vermittelt werden können. die industrie freut sich natürlich über die "flexibilisierung der arbeitnehmer"... ich finds schizophren und in der heutigen zeit nicht gerechtfertigt...

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Die Menschenwürde ist inzwischen auch wieder antastbar geworden. Was sich bei uns im Betrieb in den letzten Jahren geändert hat, geht in die Kategorie "Nutzfieh". Auch alles Konjunkturbedingt. Nur dies alleine hat das sagen auf der Welt. !!! Es zählt nur das Geld Geld Geld Geld noch vor der Würde !!!

Stimm ich voll zu !!

Weiter sag i abba nix mehr !

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leider finden immer wieder gute ideen aus dem amiland nach europa.:aua:

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Ich glaube nicht, dass die idee aus dem Amiland kommt! Kommt eher aus Frankreich!

Bei uns sind etwa 30% der Produktionsmitarbeiter von Leiharbeitsfirmen! 95% dieser Mitarbeiter haben keine Berufsausbildung und ein großer teil von deren sprechen nur sehr schleppend die deutsche Sprache! Die würden niemals einen Job bekommen! Also finde ich es gut, das es Leiharbeitsfirmen gibt und solche Leute einstellt und Zeitweise vermittelt!

Unsere Firma übernimmt jährlich bis zu 5 Leiharbeiter die sich durch besondere Leistung, Motivation und Interesse am Untenehmen hervorheben! Ein Teil meines Aufgabenfeldes ist es, diese Personen heraus zu filter und zu fördern! Aber die meisten sind mit ihren 6,50€ die Stunde mehr als zu frieden und zeigen keinerlei Interesse! Nach dem Motto, warum für 14€ ackern wenn es für 6,50€ bedeutend ruhiger ist! Naja....dann haben sie halt pech gehabt!

In der einen Abteilung hat es eine Leiharbeiterin geschafft sich innerhalb von 3jahren von einer kleinen Aushilfskraft (Springer) zur Schichtverantwortlichen hoch zu arbeiten. Ihre Motivation war eine mögliche Festeinstellung in unseren Unternehmen und natürlich auch - im Zusammenhang mit ihrer Position- gut das dreifache an Einkommen! Aber das war mal eine von etwa 80 Leiharbeiter! Die anderen 79 Leiharbeiter sind anscheinend zufrieden so wie es ist!

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Also Willi,


ein Dipl. Ing. ist in meinen Augen niemand, der über eine Zeitarbeitsfirma vermittelt werden sollte - genauso wie ein voll ausgelernter Kaufmann (in diesem Falle nicht ich, ich habe Zeitarbeitsfirmen von vornherein abgelehnt!).

Sind beides Beispiele aus meinem engen Bekanntenkreis.

Zeitarbeitsfirmen sind so unnütz wie nur irgendwas.

- du bekommst für die gleiche Arbeit weniger Geld
- du hast so gut wie keine Sicherheiten (Festanstellung? Ja, nach 3 Jahren vielleicht...)
- ist es einfach Ausbeutung in meinen Augen

Die Firmen könnten genauso gut selber jemanden einstellen für das Geld, was sie der Zeitarbeitsfirma zahlen - da können sie sogar jemand echt gutes einstellen ;) nur wird man die Leute ja so schwer los nach ablauf der Probezeit....

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Das sind die Früchte der gewerkschaftlichen Errungenschaften. Die Firmen entledigen sich so der sozialen Verantwortung und rekrutieren die Belegschaft nach Auftragslage oder Projektsituation. Einen MA fest anzustellen ist in D arbeitsrechtlich eine Katastrophe. Kaum hat Er die Probezeit überstanden, hat Er fast mehr Rechte als Pflichten.

Ich bin seit 10 Jahren Freiberufler in der IT. Aus denn genannten Gründen ist es unmöglich einen Vertrag, direkt mit dem Auftraggeber zu schließen.

Es hat auch etwas Gutes. Stellt Euch Cannes oder Nizza mit leeren Häfen vor. Es gäbe keine Fotomotive mehr.

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Da sagst du was.
Das Problem: Jemanden wegen Schlechtleistung (also Faulheit oder Unfähigkeit) rauszuwerfen ist praktisch unmöglich.

Das heißt: Nach der Probezeit kann der im Prinzip den faulen Lenz schieben und mehr Geld kosten als erwirtschaften, das Arbeitsrecht schützt ihn davor, zu fliegen.

Das kann es so ja auch nicht sein. Und das sind so wenige nciht. Man schätzt, daß bei Daimler ca. 30% der Belegschaft zu den genannten Menschen gehören. Das nur so als Beispiel. Die deutsche Tüchtigkeit ist auch nur noch ein Relikt aus vergangenen Tagen.

Man kann nur versuchen ihn irgendwie wegen einer Pflichtverletzung dran zu kriegen, am besten ist es, wenn er was klaut. Dann ist die Sache einfacher.

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Wenn bei uns (Ziegelbranche) einer eingestellt wird, hat er nen 1.jhrg Vertrag. danach wird er defenitiv gekündigt. Somit gibt es keine Klette, die sich viele Jahre festfrisst und dann almählich unkündbar wird. Jeder muss leicht kündbar sein.

Ausserdem werden unsere Löhne weiter sinken. Die finden immer was zu kürzen.

DAS IST ZUKUNFT !!!

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das wird bei uns mit Zeitverträgen gelöst! Diese werden ja nach Bedarf und Mitarbeiter bis zu 2 jahren (pro Vertrag) verlängert oder laufen bei "Differenzen" mit dem MA halt aus!
Zusätzlich bekommen unsere MA noch Weihnachtsgeld (voller Monatslohn bis 120%) Gewinnauschüttung etwa 1000€ je nach Abteilungsziele und 300€ wenn er in nicht Krank war! Das sind eigentlich Gelder wo man annehmen sollte, dass ein schlecht deutsch sprechender, ungelernter und unterbezahlter Leiharbeiter rennt müßte......aber denkste!

Ich würde auch keiner Leiharbeiter einstellen.....aber nicht wegen "Sklaverei"!